5折持股计划只为激励员工？水井坊员工持股计划遭质疑

在今年8月宣布变更部分回购股份用于员工持股计划后，水井坊(600779)于15日推出了员工持股计划管理办法，拟以55元/股的价格，向包括董事长、副董事长、董事等在内的不超66人推出合计72.37万股持股计划，筹资不超3981万元。

5折持股计划只为激励员工

根据《草案》，本次员工持股计划拟使用2019年回购股份中剩余库存股7.28万股以及2021年已经实际回购71.68万股中的65.09万股，共计72.37万股，占公司当前总股本的0.15%。受让价格为公司回购股份交易均价110.01元/股的50%，即55元/股。

此次计划面向对象为董事、高层和中基层管理人员及核心技术(业务)骨干，共计66人，其中董事长范祥福拟持有份额185.93万份，占比4.67%;总经理朱镇豪拟持有份额572.09万份，占比14.37%;董事蒋磊峰拟持有份额155.13万份，占比3.90%。剩余77.06%的部分由中基层管理人员及核心技术(业务)骨干合计63人自筹资金认购。

对于此次员工持股计划，水井坊表示，旨在进一步建立、健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，确保公司经营目标的实现。

不过，由于此次员工持股计划中，董事长范祥福、副董事长朱镇豪及董事蒋磊峰三位高管持有份额合计占总分额的22.94%。有投资者表示，上述高管已有高薪及业绩增长的红利，为何仍以低价参与持股计划?

三年内营收增幅排名需进前五

对于参与本次持股计划的员工，水井坊也设立了对应的考核要求，考核年度为2021年、2022年、2023年三个会计年度，其中第一个解锁期考核指标为公司2021年、2022年度的营收增长率的平均值在9家对标企业中排名前5，第二个解锁期考核指标为公司2021年度、2022年度、2023年度的营收增长率的平均值在9家对标企业中排名前5。

财报显示，2020年度，水井坊营收较上年下滑15.06%，而上述9家对标企业中，前5名的山西汾酒、五粮液、泸州老窖、今世缘及顺鑫农业2020年度的营收增速分别为17.63%、14.37%、5.28%、5.12%及4.1%。

今年一季度及二季度，公司营收虽然同比增长了70.17%及691.49%，但二季度业绩却出现了亏损。虽然上半年公司取得了营收增长128.44%、净利增长266.01%的成绩，但就在中报披露后，公司时任董秘田冀东、监事会主席陈岱立及董事Sanjeev Churiwala、监事张永强等请辞。对此，有投资者质疑，上述董监高人士是否由于公司二季度业绩下滑，未能完成业绩预期而离职?就上述问题，《大众证券报》记者向水井坊发去采访函，但截至发稿，公司并未回复。(朱蓉)