“接地气”的领导更受欢迎

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作者：汪邻帆

啥叫“接地气”？满足平凡人的想法、多数人的诉求，那叫接地气。深入到普通员工中去，了解他们的真实想法，和员工打成一片，那叫接地气的领导。

“接地气”说白了就是要广泛接触老百姓，从群众中了解实情、汲取智慧、办好实事。真正好领导，他们往往敢于“接地气”、乐于“接地气”、善于“接地气”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”下基层“接地气”作为了解基层呼声的重要途径，领导干部只有敢于“接地气”，多下基层，才能真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，从而建立良好的干群关系。“庭院里跑不出千里马，盆景里载不出万年松。”下基层“接地气”作为解决群众问题的现实需要，领导干部只有乐于“接地气”，深入基层这个聚集好经验、好做法的“生动课堂”，认真学习群众的经验方法，才能创造性地解决实际问题。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”下基层“接地气”作为培养优秀干部的客观条件，领导干部必须善于“接地气”，学会把深入基层一线、了解民众疾苦、解决实际问题的过程作为提升自己的过程，以“接地气”积聚健康成长的正能量。

“接地气”一定要调查研究，这就要求领导干部调研时，不能只满足于到了多少镇，走了多少村，不能与实际相脱节，与决策相分离，而要深下去，以脚步丈量民情，“一竿子插到底”，多到群众最困难、问题最多的地方去。同时，要注重建立健全制度，使调查研究成为经常性的工作，保证调研活动持久地开展下去，多关注群众挠心事、烦心事，努力把好事办实、实事办好，让基层群众得到实惠。

“接地气”一定要“办实事”。基层工作是具体的，群众困难也是具体的，各种矛盾表现也是具体细微的。领导干部到基层去，切忌走马观花、听听汇报、看看景致，不触及具体问题和工作。一定要注意发现具体问题，解决具体矛盾，抓好具体工作，解决群众的具体困难。基层的许多具体问题、具体困难和具体工作，有的是依靠他们的自身努力可以解决而没有解决好的，有的是自身缺乏条件需要上级帮助解决、推动和支持的。无论何种情况，领导干部对所分管的工作都应抓具体、具体抓，办实事、求实效，实对实、面对面地督促、帮助和参与基层工作的落实。但实际工作中，一些领导干部到了基层害怕基层干部群众提具体要求，不敢面对基层的困难矛盾，对困难群众的求助也是推三阻四，甚至视而不见，冷了群众的心，缺乏办实事的作风和态度。长此以往，必然会贻误党的事业，使我们党的执政根基受到不应有的损害，这应当引起各级领导干部的警省。