华宝新能推股权激励计划 2023年营收考核指标下限同比增长10%

(记者叶浅 见习记者苏楠)2022年华宝新能营收增长率约为38.35%，2023年公司股权激励计划营收考核目标下限为10%。

日前，华宝新能披露2023年限制性股票激励计划。公司在公告中表示，拟以40.12元/股的价格向激励对象授予约338.22万股的限制性股票，约占激励计划草案公告时公司股本总额约1.25亿股的2.71%。

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华宝新能称，激励股票将分两批授予。其中，首次授予约270.58万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额的2.17%，占激励计划拟授予权益总额的80%。首次授予激励对象不超过111人，包括公司(含子公司)任职的核心管理人员及核心骨干人员。

值得注意的是，华宝新能上述激励计划首次授予部分公司层面的考核年度为2023-2025年三个会计年度，业绩考核目标仅涉及营业收入，不涉及代表盈利能力的净利润。

其中，业绩考核目标均以2022年营业收入为基数，2023年目标营业收入增长率不低于10%，2024年目标营业收入增长率不低于27%，2025年目标营业收入增长率不低于45%。换言之，如果公司营收增长率达到区间下限，被激励对象即完成当年度公司层面的业绩考核目标。

具体来看，华宝新能上述股权激励计划2023年-2025年考核营业收入同比增长率分别约为10%、15.45%、14.17%。相比2023年，公司对2024年及2025年考核要求更高。

华宝新能在公告中表示，在综合考虑了宏观环境、历史业绩、行业特点、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司设置本次激励计划的业绩考核目标。本次激励计划的公司考核指标设定合理、科学。对激励对象而言，业绩目标明确，同时具有一定的挑战性。

有分析认为，华宝新能如此设置业绩考核目标，或在一定程度上反映出公司高层对未来三年业绩增长的相对谨慎态度，尤其是反映出其对2023年同比增长率的相对保守态度。

据了解，华宝新能主营锂电池储能类产品及其配套产品的研发、生产及销售，销售渠道以外销为主。其中，2021年、2022年公司外销占比均超90%。

近年来华宝新能录得良好业绩。数据显示，2019年至2022年，公司分别实现营业收入约3.19亿元、10.70亿元、23.15亿元、32.03亿元，分别实现净利润约3645.16万元、2.34亿元、2.79亿元、2.87亿元。

今年一季度，华宝新能业绩欠佳，实现营收约4.48亿元，同比下降约26.77%，实现扣非净利润约-4568.25万元，实现净利润约-2967.29万元，同比由盈转亏。

近一年来，华宝新能因出色的产品、业绩等，被多家券商研报冠以“全球便携储能龙头”之名。据同花顺iFinD,近半年来约8家券商发布10篇华宝新能研究报告，其中8篇研究报告对华宝新能给出“买入”评级。招商证券在4月26日发布的研报中将公司评级由“买入”下调至“增持”。