下士李康（右二）为战友讲解武器装备保养方法。谢贵杨摄
18人荣立三等功，数十人选晋中高级军士，百余人通过职业技能鉴定……辞旧迎新之际，接连而来的喜讯让第74集团军某旅四营教导员王厚翔倍感欣慰。他说，四营人才培养结出的硕果，得益于旅里实施的一系列务实举措。
(相关资料图)
“士兵是部队战斗力建设的基石，努力为士兵成长成才创造条件，才能不断为战斗力建设注入新活力。”新年度工作筹划会上，该旅领导的话一语中的。
据介绍，该旅领导在去年的一次调研中了解到，由于单位人才培养机制不够完善，一些战士对个人成长成才缺少科学规划，当机会来临时却因准备不足而失之交臂，不仅影响了个人发展，也对单位人才建设造成损失。
有的战士担心到院校学习会影响选晋，面对难得机会不敢轻易离队；有的连队专业岗位是“一个萝卜一个坑”，业务骨干很难抽出身参加培训……该旅党委会上，一份有关士兵人才培养的调研报告放到了与会同志面前。会上，旅党委一班人对照新修订的《军队基层建设纲要》研读报告，并结合单位人才建设实际发表意见、讨论研究。他们决定采取轮岗代职、分级细训等方式解决工学矛盾，助力士兵成长成才。
在此基础上，该旅广泛征询意见建议后决定，每季度组织一次内部兵员优化调整，通过营内调整和旅内优化两种方式，及时补充因选送学习导致岗位空缺的紧缺专业力量，确保作战编组齐装满员；对学习培训返营造成岗位超编的专业及时进行优化，确保专业对口率符合作战要求；对缺乏大项任务经验的新骨干，通过新老搭配、以强带弱的方式开展“一对一”帮带；区分不同专业开展阶段性考核，遴选能力素质过硬的“后备骨干”在大项任务中接受淬炼。
“得益于旅里制订的兵员优化调整制度，使我在转岗后很快适应了新岗位。”炮兵营二级上士刘燕飞原本是一名优秀的气象员，因工作需要转岗到目标整编员岗位上后，面对新专业、新装备的他感到底气不足，生怕不能胜任新岗位。一筹莫展之际，旅里安排技术骨干范志豪对他进行“一对一”帮带。很快，刘燕飞岗位技能得到很大提升，第二年就当上了班长。
务实举措覆盖全员，暖心关爱温润兵心。为帮助战士科学规划个人成长路径，他们组织专人宣讲解读《军士职业发展管理暂行规定》等法规文件，用通俗易懂的语言将文件精神传达至每名战士。在学习文件精神基础上，他们结合士兵教育背景、现实表现等为其设计“成长路线图”。
“看，这是我刚刚拿到的证书！”看到记者，二级上士刘伟念忍不住分享喜悦。按照单位为他制订的“成长路线图”，刘伟念一步一个脚印历练成长，前不久通过了军械车辆装备保障专业考核，并获得了高级职业技能鉴定证书。跟他一样，该旅越来越多的士兵明晰了成长路径和能力目标，不断在摸爬滚打中实现自我提升。
岗位交叉任职、院校培训提升、大项任务历练……前不久晋升三级军士长的张柳华成长履历，可谓丰富多彩。他说：“这些年，旅里加强士兵人才队伍建设，尝试建立集院校教育、军事职业教育、部队实践为一体的人才培养体系，岗位培训、技能强化、学历提升等人才培养路子越来越宽。”
单位统筹规划，个人成长进步。“国际军事比赛-2022”工程兵扫雷专业比赛，中士殷陆华所在架桥组获单项赛第一名；第五届全军军事建模竞赛，上等兵郭建琦、张子渊所在小组荣获全军特等奖；集团军侦察专业基础战斗单元考核，上等兵谢家琪所在团队摘得桂冠……随着一系列务实举措落地见效，该旅士兵人才队伍建设步入快车道，广袤的基层沃土成长起“人才春苗”。
人才队伍逐步壮大，助力部队战斗力提升。新年伊始，该旅组织某型无人机侦察训练。面对多种复杂特情，官兵沉着冷静、成功处置，最终圆满完成训练任务。（■潘仲齐 谢子宜 本报特约记者 程锡南）
营业执照公示信息