摊派式调研不可取

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近日，某部组织“大下基层、大兴调研、大抓落实”活动总结，重点通报了部分机关干部中存在的摊派式调研问题，要求党委机关引以为戒，用扎实作风务求调研实效。这一做法值得提倡。

众所周知，调研的方式有多种，无论现地调研、问卷调研，抑或是座谈调研、抽样调研，都离不开精心的谋划设计、身体力行。但有的机关干部选择摊派式调研，就跑了偏变了味。此类调研，通常会要求下级单位配合调研、提供调研材料，要么按比例分配调研课题，要么平均分担任务，美其名曰上下联动、形成合力。这种变相当“甩手掌柜”的调研，脱离工作实际，不愿担当作为，无疑是一种典型的官僚主义。

当前，在部队“小机关、大基层”模式下，个别机关干部常以业务忙为由，搞一些摊派式调研。有的把“工作重心向下”变成“责任压力向下”，在调研成果上奉行“拿来主义”；有的喊号子多、撸袖子少，出卷子多、出点子少，一梳理调研成果就向下面要数据资料……诸如此类，既伤了基层的心，也是对党委机关形象的很大损害。

调查研究是一种能力，也是一种态度，更是一种作风。作风实不实，调研结果大不同。机关干部应本着对单位、对工作负责的态度，眼睛向下、脚步向下，坚持身入心至，切实了解官兵急难愁盼，真正拿出解决问题、促进工作的好举措、好办法。（薛宏伟）