培养年轻干部要“细水长流”

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作者：张小丽

不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。年轻干部的成长不会一帆风顺，也不可能立竿见影，必须经过痛苦的磨砺，刻苦地钻研，一点一滴进步，才能由量变到质变，提升自己的思想境界，厚植干事创业的本领。如果一味求快，违背了人的成长规律，“拔苗助长”非但欲速则不达，反而会事与愿违，并不利于年轻干部成长。

锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”，持之以恒是一种可贵精神，它能提神聚气，无论处于何时何地都能坚定信仰，保持着以执着的精神将所从事的事业进行到底，本色不变，底气不减，激情不褪，在岗位上挥洒汗水，体现自身价值。年轻干部应具备持之以恒的可贵品质，以”不破楼兰终不还“的干劲干好事，干成事，用实实在在的成效报答党的培养，回馈人民群众的信任，做一个像郑德荣同志一样的人，用笃定之情执着于所从事的事业，敢于追求敢于创新，用毕生悟初心守初心践初心，坚守原则，无私奉献。

年轻干部要把干就干到最好、干就干到极致作为自觉追求，对于确定的目标任务，要建立完善质量标准体系，从一开始就要把底数核实摸清，制定好标准，彻底摒弃大而化之、粗枝大叶的工作状态。标准贵在执行和坚持，要强化标准管理的理念，严格遵循标准、执行标准、坚持标准，采取“项目式” 管理、“工程化” 推进的方式抓好各项工作组织实施，彻底克服“不求过得硬、只求过得去” 的应付心态。

一分耕耘，一分收获。年轻干部要有当“将军”的远大理想，又要有始于足下的实干，只要保持锐意进取的精神面貌，在事业上不断攀登，就一定能早日成长起来。