做好职级公务员管理需注入“四剂”

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作者：邹桂艳

近年来，职级公务员在公务员队伍中占比很大，加强职级公务员管理尤为重要，各单位党委（党组）要加强职级公务员管理，充分利用职务与职级并行制度，不断规范完善职级公务员管理机制，激励职级公务员履职尽责、担当作为。

抓实绩促工作，为职级公务员注入“凝聚剂”。各党委（党组）要把职级公务员作为重要干部资源，特别对曾经担任过领导职务转任为职级的公务员，要充分挖掘和发挥职级公务员的潜能和作用，对其所学专业、所擅长工作领域进行梳理汇总，根据县级中心工作和各专班工作需要，鼓励推荐他们参与到全县重点工作、乡村振兴等基层一线工作中。充分发挥职级公务员工作业务能力强、工作经验丰富的优势，不断提振职级公务员干事创业，积极为县域经济发展贡献力量。

抓考核促管理，为职级公务员注入“活力剂”。各单位党委（党组）履行好管班子带队伍的职责，严格落实请销假制度。进一步开阔视野，转变观念，提升履职能力。用好用活平时考核制度，精准为职级公务员“画像”，让平时考核与年度考核挂钩，与各种奖励褒贬挂钩，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励等紧密挂钩，进一步引导职级公务员振作精神，砥砺奋进。

抓关爱促激情，为职级公务员注入“稳定剂”。规范职级公务员日常管理，健全完善激励保障措施，为职级公务员干事创业松绑减压、加油鼓劲，为敢闯敢试敢干的干部撑腰鼓劲。严格落实职级公务员政治、生活待遇，关注职级公务员的身心健康，丰富文体生活。落实好带薪休假、定期体检、心理健康讲座、职务职级并行、表彰奖励等关心关爱制度，通过正向激励促动职级公务员干事创业的工作热情不衰、动力不减。定期开展谈心谈话，真正做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱，对工作实绩突出的职级公务员，按照干部选拔任用程序，不断拓宽职级公务员的晋升空间，激发工作活力。

抓惩戒鸣警钟，为职级公务员注入“防腐剂”。加大对职级公务员教育培训，注重平时的教育提醒，对蔑视法纪、顶风作浪的腐败分子要严厉惩处，决不姑息，定期开展警示教育，提高公务员队伍的警惕性，避免重蹈覆辙。