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最大限度发挥人才效能

来源:解放军报    编审:    发布时间:2023-08-23 11:06:37


【资料图】

李悝曾总结出识人“五法”,诸葛亮在《将苑》一书中提出识人“七观”,这些都是古人识才的智慧。新征程上,部队选人用人必须坚持军队好干部标准,突出政治标准和打仗能力,确保枪杆子始终掌握在忠诚于党的可靠的人手中,确保人才能够驾驭现代战争、有效履行新时代使命任务。要把政治标准作为人才第一位的标准,把政治要求作为人才最根本的要求,把大是大非面前旗帜鲜明、风浪考验面前无所畏惧、各种诱惑面前立场坚定作为衡量标准,突出把好政治关。要着眼部队建设实际和实战需要,做到打仗需要什么人才就培养什么人才、什么人才管用就建强什么队伍,让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头,有效推动人才供给侧与战场需求侧精准对接。

《资治通鉴》有云:“君子用人如器,各取所长。”意思是说,用人就像用器皿一样,各有所用,各有所长。唐太宗深知房玄龄不善于处理杂务,却善于谋划国家大事,所以将他放在宰相的位置上;戴胄不通经史但做事正派,所以让他做大理寺少卿,负责审理案件;而对于直言不讳的魏征,则让他做了谏官。这启示我们,在使用人才时要注意因材施用、扬长避短。在部队建设实践中,我们要坚持精准高效配置军事人力资源,确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。要优先提拔使用那些创新能力强、工作实绩突出、群众公认的优秀人才,综合考虑其性格特点、任职经历和能力素质专长,合理安排使用到相应岗位,最大限度发挥人才效能。

制胜高技术战争,最紧缺、最急需的是高素质人才;开创强军兴军新局面,最基础、最关键的也是人才。当前我军武器装备更新迭代加快,部队技术构成日益复杂,知识密集程度不断提高,对军事人才的培养提出了更高要求。我们要紧贴战建备任务需求集聚人才,科学拟制规划,精细培养目标,缩短“磨合期”“适应期”,打开人装快速融合新局面。要坚持在重大任务和斗争一线培养人才,把综合素质好、有发展潜力的干部下沉到一线交流任职,推动实施跨军兵种交叉代职和培训,提升干部胜任多领域、多专业、多岗位的能力素质,着力锤炼复合型打仗人才。要采取以老带新、调整任职、双向代职、以工代训等形式,组织人才交流学习,使其开阔眼界、提升思维层次、积累专业经验,从而拓展人才成长空间,为战斗力快速生成奠定坚实基础。

(作者单位:32148部队)(崔  斌)

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