2022年江苏发布多项民生利好 助力城乡区域协调发展

实现城镇新增就业120万人以上，城乡居保基础养老金省定最低标准提高到每人每月187元，开展个人养老金制度试点，扩大企业年金覆盖面……在2月28日举行的全省人力资源社会保障工作会议上，江苏省人社厅党组书记张彤公布了城乡百姓关注的一系列民生利好。

关键词：就业

实现城镇新增就业120万人以上

张彤介绍，2022年全面推进稳就业保就业。将制定落实建设高质量就业先行区实施方案和贯彻《江苏省就业促进条例》工作方案，出台女职工产假期间社保补贴、促进老龄人口就业等政策。把促进高质量就业作为人社部门优化营商环境的重要内容，健全产业联动、创业带动、技能拉动、区域互动机制，实现城镇新增就业120万人以上。

扎实保障重点群体就业。服务高校毕业生等青年就业，开发5万个青年就业见习岗位，募集一批大学生优秀创业项目并给予一次性补助。将低收入人口纳入就业援助范围，新开发5000个公益性岗位托底安置就业困难人员。

全力支持自主创业和灵活就业，围绕新经济模式和新就业形态开发创业培训项目，推动灵活就业社保补贴政策落实。

推动职业技能培训提质增效。联合工信等部门实施数字技能提升行动，以数字经济产业和数字化转型企业从业人员为重点，精准开展数字技能岗前培训、在岗培训和转岗培训。此外，还将发展网络招聘、短视频、直播带岗等线上市场，筹建江苏省数字经济人才市场，创建国家级数字经济人才市场。

关键词：社会保障

待遇水平合理提升，扩大企业年金覆盖面

张彤介绍，2022年将健全完善社会保障体系，推动制度更加成熟定型，推动社保参保量质并进，推动待遇水平合理提升，推动基金运行更可持续。

根据国家部署调整退休人员养老金，城乡居保基础养老金省定最低标准提高到每人每月187元。开展集体补助缴纳城乡居民养老保险费和个人账户奖励性基础养老金调整办法试点，健全完善筹资模式和待遇增长机制。开展个人养老金制度试点，扩大企业年金覆盖面，稳健开展职业年金、基本养老保险基金投资运营。

关键词：人才发展

建立数字经济卓越工程师职称制度

2022年的重点工作还有聚力打造人才发展现代化先行区，加快培育战略人才力量，赋能高能级载体平台建设，深入推动产才融合，深化人才发展体制机制改革，全面提升人才服务能力水平，推进技工教育高质量发展。

比如，将建立数字经济卓越工程师职称制度，实施数字经济卓越工程师知识更新培训。建立数字经济人才引进“揭榜挂帅”机制，开展数字经济人才进园区、进企业对接交流，联合科技部门加强数字技术经纪人队伍建设。

今年还将出台《全面纠治职称评价“四唯”问题的意见》，增设数字经济、安全工程等人才评价标准。建立数字产业、新兴职业技能人才评价技术资源快速响应机制、关键核心技术人才特殊调配机制。

关键词：城乡区域协调发展

定向培养2800名乡村师范生和1500名农村订单医学生

推动乡村振兴，2022年将定向培养2800名左右乡村师范生和1500名左右农村订单医学生，开展助推乡村振兴专家服务基层系列活动。

推动长三角人社一体化发展，强化就业状况监测和信息共享，联动开展高校毕业生就业专项服务和创业创新交流。协同推进以社保卡为载体的居民服务“一卡通”，开展社保信息比对认证合作。

2021年成绩单——

●江苏全省城镇新增就业140.2万人、同比增长5.6%，占全国近1/9。

●退休人员养老金人均上调4.5%，城乡居保基础养老金省定最低标准提高到每人每月173元。

●全省专技人才、高技能人才总量分别达947万人和470万人;高级职称乡土人才总量达845人。

●累计为5.3万名劳动者追发工资等待遇4.31亿元。

●全省一类地区月最低工资标准提高到2280元，居全国第四位。(王赟)