第八十二集团军某旅依法开展“双争”评比——“上榜”硬碰硬 “先进”实打实

(相关资料图)

7月上旬，第82集团军某旅第二季度“双争”评比结果公示，榜上有名的均是全面建设实打实过硬的连队，个别“一些工作取得进步”的连队无缘“先进”。该旅严格按照相关规定及“双争”评比细则开展评选，坚持评先评优公平公正，不搞平衡照顾，官兵普遍服气。

年初以来，该旅广泛开展“一对一”精准帮带活动，组织优秀机关干部与基层连队结成对子，精准帮助他们提升解决棘手问题、狠抓末端落实的能力。

活动中，基础弱、底子薄的某连被定为机关某科室的挂钩帮建连队。帮带干部按照“缺什么就补什么，什么弱就增强什么”的原则，与连队主官深入剖析问题，制订个性化帮建方案，明确帮建目标、举措和步骤，连队全面建设有了一定进步，实战化训练水平有所提升。但由于该连官兵能力素质参差不齐，一些课目的成绩仍与尖子水平有一定差距。

前不久，第二季度“双争”评比展开，要不要推荐这个“有所进步”的连队，让该连所在的营党委有些为难。有人建议推荐，认为这样能照顾党委机关“面子”，也容易得到相关部门的“关照”；更多人坚持，该连进步虽有目共睹，但与“先进”尚存差距，“双争”评选关键还是要看全面建设是否过硬。

“赏不当功，不如无赏。公平公正、遵规守矩，才能让‘双争’比出清风正气和战斗力。”经过认真讨论，该营党委一班人感到，“相关法规对‘双争’评比的标准有明确要求，不能因取得一些进步就给‘安慰分’，更不能因党委机关挂钩帮建就打‘人情分’。”最终，营党委推荐了全面建设更加过硬的连队。

坚持战斗力标准，一把尺子量到底，让受奖单位硬气、落选单位服气。评比结果出炉后，帮带机关干部和该连党支部一起对照先进找差距，进一步理清工作思路，明确奋斗目标，制订改进措施。连队官兵纷纷表示：“下半年一定继续努力，争取早日跻身先进行列。”（本报特约通讯员　 陶　磊）