原标题：坚持营造识才爱才敬才用才的环境——学习贯彻习主席在中央人才工作会议上的重要讲话精神系列谈⑦
居必择乡，游必就士。环境对人才吸引、保留和使用有着极其重要的作用。在中央人才工作会议上，习主席强调要“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”。这一重要论述，为吸引、保留和培养造就大批高素质人才，形成人才群聚效应，提供了科学指导和工作遵循。建设新时代高素质人才方阵，必须全方位营造识才爱才敬才用才的良好社会环境、制度环境和生活环境。
积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。环境好，则人才聚、事业兴。没有一个良好的社会环境，不仅吸引不了人才、留不住人才，也难以激发人才创新创造的内生动力。奋进新时代，踏上新征程，我们要广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才，大力弘扬科学家精神，激励人才的爱国之情、报国之志。要加强对人才的政治引领，做好各类人才教育培训、国情研修等工作，增强他们的政治认同感和向心力。要做好联系服务人才工作，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事。领导干部要带头联系人才，加强思想沟通和感情交流，涵养爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，通过敬才、爱才、用才来感染、感动、感召人才，不断开创人才济济、事业振兴的新局面。
积极营造公正平等、竞争择优的制度环境。制度是管根本、管长远的。我们要加强人才工作的考、选、用、评和保障等制度建设，深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。积极为人才松绑，完善人才管理制度，深化科研经费管理改革，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果；建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业；改进人才评价机制，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向；创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域和行业之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动；注重吸引和使用人才，坚持需求导向，统筹考虑就业、教育、医疗、交通等承载能力，坚持从实际出发，把人才工作做扎实。
积极营造待遇适当、保障有力的生活环境。生活环境是广大人才干事创业的基础。营造识才爱才敬才用才的环境，必须在生活上关心人才，为人才及其家庭的生活健康发展提供相应的政策支持和物质保障。这是关心关爱人才必须解决的现实问题。要着眼社会主义市场经济的基本原则，将生活待遇与牺牲贡献挂起钩来，做到优才优待、能干多得。坚持分类施策精准保障，将各级各类人才应该享有的各项待遇和权利，列出工作清单，理顺工作关系，划清职责界面，确保保障到位。坚持待遇保障落实问责制度，做到落实好的受奖，落实差的受罚，立起奖优罚劣的鲜明导向。做好服务保障工作，真情帮助人才解决家庭实际困难，真心关怀人才身心健康，通过一系列举措让各类人才能够安心、安身、安业。特别是对处于成长期、创业期的人才，不仅要“扶一把”，还要“送一程”，既要在资源、项目、信息等方面多做“雪中送炭”的好事，又要在安家住房、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面解决其后顾之忧，真正体现对人才的尊重与关怀，不断增强各类人才的获得感、幸福感、归属感，激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。
千秋基业，人才为本。当前，全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋激烈。我们必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，坚持信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才, 努力营造一个关心、爱护、尊重人才的良好氛围, 为各类人才的成长构建和谐环境，为建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍贡献力量。
（作者单位：国防大学政治学院）（■武玉林）
