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作者：张小丽
不管在机关还是在基层，或多或少都会存在一些这样的年轻干部：明明只有三四十岁，干起工作却抱着五六十岁的“老同志心态”——不敢干、不会干、不愿干，打不起精神，提不起兴趣，找不到激情。年纪轻轻却总是摆出一副熬日子、盼退休的架势，严重影响基层工作运转。
俗话说“三十而立、四十不惑”，三四十岁正是人生年富力强、经验丰富的“黄金年华”，干事创业、一展宏图的“大好时机”，缘何部分基层干部却打不起精神、提不起干劲？其背后，有人少事多的“压力”、分工不均的“折腾”、“待遇不忧”的“掂量”、“提拔无望”的“焦虑”，再加上个别“裙带关系”上位、鞭打快牛等不良风气影响，让年轻干部滋生了“看破红尘”的心态，摆出了一副熬日子、装样子、盼退休的架势。说到底，是信念不坚、精神缺钙的“思想病灶”，更是怕担责、不作为“软骨病症”，是作风病现了形，更戳破了监管缺失的“脓疮”。
按照干部成长的基本规律，30岁到40岁这个阶段的干部，是干事创业、积累经验、增长才干的黄金年龄，也是人生中意气风发、精力最为充沛的时候。可为何本该拼搏、奋斗的年龄，有一些同志却选择了安逸和“躺平”？其中原因，值得深思。据《半月谈》杂志的文章分析，一些基层年轻干部动力不足，士气不旺，“老气横秋”，主要同高压的工作环境、难以破解的晋升“天花板”和物质激励不足等问题有关。
常言道“基础不牢，地动山摇”。广大基层干部，是基层治理的主力军，他们处于服务群众的第一线，这支队伍的能力素质和精神状态，决定着党的路线方针政策在基层的贯彻落实，也直接影响着群众对“人民公仆”形象的认知。特别是当下，包括乡镇街道在内的一些基层单位，承担着“疫情要防住，经济要稳住，发展要安全”的艰巨任务，作为中坚力量的年轻干部，如果干劲不足，“人未老心先老”，进而选择“躺平”，很多工作的质量就无法保证，就有可能引发这样那样的问题。
干部干部“干”字当头，干好手头工作是本职要求，履行肩上职责是分内之事，既然选择“干这一行”，就要“爱这一行”，更得“干好这一行”，努力用埋头换出头，有为换有位。年轻干部作为服务上下的“桥梁”，连接左右的“驿站”，沟通内外的“窗口”，要牢树在岗明责、在职守责、在位尽责的意识，不断提高“责无旁贷”的自觉性和“尽职尽责”的使命感；要端正工作态度，坚持积极履职不推卸，勇于担责不推脱，主动对接工作要求，承接工作任务，面对工作挑战不退缩、直面工作难题不回避，用工作成效检验责任落实；要有“不让自己过得太舒服”的高度自觉性，把工作当事业来干，把每一项工作做到极致，做到出手既代表自己最高水平，出手就是“精品”。
不管年龄有多大得干部有进取心是好事，能促进更好地去创新性开展工作，去高质量完成工作，去想方设法攻破一些急难险重的工作。但是，如果事事讲报酬，把工作取得的成绩作为向组织、向领导要提拔、要荣誉、要待遇的“筹码”，不愿当“绿叶”，不甘当“人梯”，缺乏牺牲和奉献精神，心态失衡，急功近利，久而久之只会让自己心胸越来越狭窄，情绪越来越急躁，在成长的道路上“渐行渐远”。年轻干部要树立正确的人生观、价值观、世界观，不好高骛远、眼高手低，正确对待个人得失，要有“功成不必在我”的境界，发扬“钉钉子”的精神，持之以恒、久久为功，把工作抓实抓细，要发扬“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神，坚持为人民服务，始终把人民利益放在最高位置，不断乘风破浪、一路向前。
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