每个人或许都曾梦想能买到一款金融产品，买入后即可衣食无忧：每年都有丰厚的现金分红，本金部分还可以随意支取。但现实往往并不如意，好的金融产品总是稀缺的。
“固收+”曾是许多投资者心目中的好产品，但2022年股票市场的下跌，放大了产品回撤的同时，也拉低了组合收益，被投资者吐槽为“固收-”。作为“固收+”基金的管理者，我也亲历了这场考验。借这篇文章，我想与读者分享这种预期差的原因以及我自己理解的好产品，希望能更好地帮助读者了解“固收+”基金。
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“固收+”为什么会变成“固收-”？
2022年，资本市场在全球宏观环境变化及黑天鹅事件冲击下跌宕起伏。各类基础资产价格的大幅波动，让大部分“固收+”产品的持有体验不是很好：不止是净值波动的幅度超出了前几年的历史情况，最终实现的收益还普遍低于预期。
持有体验跟预期回报的实现程度有很大关系。股票类基金的高波动已经深入人心，部分投资者还会通过主动择时、行业选择等积极操作获取弹性回报，但对理财替代类产品，大部分投资者可能还停留在净值稳步向上、低波动甚至没回撤的印象阶段。
犹记得银行理财净值化初期的2020年，一家银行理财子公司的董事长问起，要让投资者接受净值化的银行理财，大概需要多长时间？我们给出的答复是，可能需要10年。事实上，债券基金也是经历了十多年的投资者教育后，投资者才逐步接受其会出现阶段性亏损的事实。
基金公司和银行理财公司提供的产品，本质上都是各类证券的集合，只要这些证券存在价格波动，市值法下的产品净值就会出现相应波动(只有满足特定条件的产品才可以采用摊余成本法估值，在资产以及负债都不变的条件下，呈现没有回撤的净值表现)。对于公募基金而言，其底层的证券主要是股票、债券等各类标准化证券。而对于银行理财产品而言，还可以投资非标债权、各类公募基金乃至更多的产品。
所以，就“固收+”的公募基金而言，本质上是一个债券为主、股票为辅的组合，同时受到股票和债券资产价格波动的影响。这些产品出现不达预期的持有体验，除了跟基础资产的实际表现直接相关之外，也和向投资者推介过程中的收益预期相关。比如取名“固收+”本身，就容易让人产生这类产品的收益要比传统的银行固收类产品更高的预期。
什么样的基金产品是好产品？
基金公司跟实体企业一样，都是提供产品的主体，只是产品的形态有所差异。
从投资的角度，基金产品可以分为过程管理型和结果导向型两大类。结果导向型产品，顾名思义就是特别强调结果，比如重点考核年度收益、最大回撤、同业排名等数据，但对于产品净值曲线的具体形态、投资人员的投资理念及其在特定时期的市场应对等方面基本不予关注。这类产品适合主动投资能力偏弱的个人客户，一般采取买入后持有到有合意收益后即止盈的操作。
过程管理型产品往往有更为严格的投资范围和比例限制，在运作过程中一旦触发阈值，一般要在限定的时间内强制调整，投资人员在日常的组合管理中，往往受到较多的风控限制，典型的产品包括各类指数基金、货币基金等。这些产品也可以称为工具型产品，适用于具备良好的资产配置能力的机构和个人投资者，既可以长期配置，也可作为短期交易的工具。
国内的基金管理行业已经走过近25年，公募基金数量也已超过1万只。在数量众多的公募基金里，选择适合投资者需求的产品，已经成为比基金经理精选个股更难的事情。因为上市公司的经营业态相对稳定，即使有变化也会以各类公告的方式让市场有一个逐步认知的过程，而基金产品则会因为更换基金经理、调整产品定位等，导致净值曲线的异常表现。
从欧美市场的发展来看，随着专业机构投资者的不断壮大，发展更强调过程管理、以指数基金为代表的工具型产品是基金业的趋势。虽然国内结果导向型的产品预计在未来相当长一段时间，比如5-10年内可能仍然是主流，但我们仍然需要为未来的行业趋势做好准备：通过更加明晰的产品定位和过程管理，向投资者提供纯粹的产品。
如何提供纯粹的产品？
什么是纯粹的产品？在我看来，就是投资风格不会发生变化的产品，或者称之为工具型产品。这类产品往往有明确的投资范围和严格的比例限制，投资人员的主动操作空间并不大，更需要精细化的日常操作。
虽然这类产品是行业发展的方向，但短期内依然难以成为主流。不过，存量的其他产品可以沿着这一方向进行适当性改造，其核心在于明确产品定位之后的过程管理。目前主流的过程管理主要是对各类资产的比例限制，比如股票的个股和行业集中度、换手率，债券的信用等级分布，这些限制非常必要，但可能做得还不够。
在我看来，主动的过程管理内涵是非常丰富的，既包括基金产品的定位，也包括基金经理在成长过程中投资风格的确立与迭代。以“固收+”产品为例，既然是股债混合产品，股票投资与债券投资的各类策略都可以通过排列组合的方式实践到产品上来，同时，这类产品对于回撤仍有一定的要求，因此还需要匹配相适应的交易策略。所以，“股票×债券×交易”的集合自然会呈现比单纯的股票或者债券基金更多的产品定位。
除了明晰产品定位，确保产品定位的稳定性进而实现业绩的可持续性是更为深刻的命题。但解决这个命题却很难，因为这个命题的着力点是投资人员，而个人情绪的波动必然会影响到组合的操作。为了降低外部因素对投资人员的干扰，除了制定更人性化、长期化的考核方案外，相互包容的投研文化、以老带新的培养模式，以及良好的内部互助和纠偏机制，是构建优秀投资文化的必然要求。
同时，投资人员也不是一成不变的，随着行业知识的拓宽、阅历的丰富或者外部事件的冲击，投资人员的世界观、价值观等基础观念也会变化。所以，调整、迭代甚至重构投资理念及框架，也是投资人员成长的一个必经过程。
所以，我们需要组建一个关于产品定位以及投资人员的识别和评价体系，日常工作除了对产品做更为细致的分类和定位外，还要借助金融工程的手段评估投资人员的交易行为是否符合该投资人员所实践的投资理念和框架，对其中变异的投资行为进行警示，从而确保产品运作相对产品定位的稳定性。
这个过程必然是漫长的，对于投资人员来说，有时候甚至是压抑的，因为需要解剖投资人员的交易行为、压制某些投资冲动。但长期来看，只有经过这样的训练，投资人员及其所在的投研体系才能更好地适应市场的变化，形成稳定的投资框架，进而向投资者提供纯粹的基金产品。
基金经理简介：谭昌杰，经济学硕士，14年证券从业经验，10年投资管理经验。现任广发基金混合资产投资部副总经理，管理广发趋势优选、广发聚宝、广发恒隆等基金。
(风险提示：文章涉及的观点和判断仅代表投资经理个人的看法。本文仅用于沟通交流之目的，不构成任何投资建议。投资有风险，入市须谨慎。)
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